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关于政协第十二届广东省委员会第一次会议第20180871号提案会办意见的函

2018-08-21来源:社保处

粤财政案〔2018〕178号(B)

省卫生计生委:

  我厅对省政协十二届一次会议第20180871号提案的会办意见是:

  近年来,按照省委、省政府的决策部署,我厅积极配合你委加强对我省医联体所需经费的保障力度,在全省推动建立资源配置更为合理有效的卫生服务体系,为我省城乡居民提供越来越好的医疗卫生条件。

  一是加大基层医疗卫生机构服务能力建设投入力度。医联体作为医疗卫生资源优化配置的一种模式,对完善医疗卫生服务体系、加快构建分级诊疗制度、切实提升基层医疗卫生服务能力具有深远的意义。新一轮医改以来,我省各级财政加大投入力度,做好经费保障工作。2017-2019年,省财政统筹安排基层医疗卫生服务能力建设资金500亿元,实施加强基层医疗服务能力建设项目,重点用于中心卫生院升级为县级医院、乡镇卫生院(社区卫生服务中心、村卫生站)标准化建设等项目,通过大幅加大对基层医疗卫生服务体系的资金投入,着力提升我省尤其是粤东西北地区基层医疗卫生机构的业务用房和医疗设备条件。在这些项目中,省财政既支持县级以下医疗卫生机构的基础设施建设,还支持研究完善基层医疗卫生机构运转方式,推动建立县镇医联体等整合型医疗卫生服务体系。为支持各地建立整合型基层医疗卫生服务体系,省财政2017年起每年安排医联体建设奖补资金0.75亿元,支持江门等15个地级市推进“县镇医联体”试点工作。同时,省财政统筹安排全民健康信息综合管理平台、基层医疗卫生机构管理信息系统建设资金4.34亿元、基层远程医疗平台建设资金0.15亿元,积极推进基层医疗卫生信息化建设,着力推动形成全省各级行政管理部门、医疗机构信息数据的共通共享,将区域卫生信息化覆盖到镇村一级。

  二是支持加强卫生人才队伍建设。卫生人才队伍建设是提高医疗机构服务能力的核心内容,合理的人事薪酬制度是卫生人才队伍建设的重要保障。近几年,省财政厅切实履职做好卫生人才队伍建设所需经费的保障工作,积极配合省人力资源社会保障厅和你委等有关部门改革完善医务人员收入分配制度,完善了=医疗卫生机构的绩效工资制度,结合公立医院功能定位、人员总额、工作负荷、服务质量等情况合理确定其绩效工资总量,对高层次医疗人才集聚、公益目标任务繁重的医疗机构在核定绩效工资总量时予以倾斜;鼓励医疗卫生一线人员多劳多得、优绩优酬,充分体现医务人员的劳务价值,调动医务人员的工作积极性。基层医疗卫生机构可自主调整基础性和奖励性绩效工资比例,自主从单位上年度收支结余部分中提取不低于60%用于增发奖励性绩效工资。与此同时,及时做好卫生人才队伍建设所需经费的保障工作,省财政每年安排住院医师和全科医生规范化培训、订单定向医学大学生培养、儿科产科医师培训、基层医疗卫生机构事业费补助等人才培训和待遇补助类资金逾20亿元。

  今后,省财政将继续积极配合省有关部门做好财政资金保障工作,通过加强医联体实施工作推动健康广东建设。

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  2018年8月20日

  联系人及电话:涂剑锋,020-83170600

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